“Efter at have samarbejdet med forskellige typer rekrutteringspartnere tidligere, var det en særdeles positiv oplevelse at arbejde sammen med Bysted i forbindelse med rekrutteringen af vores nye økonomichef. De leverede en professionel, vedholdende og tilpasningsdygtig indsats gennem hele processen, og vi oplevede et tæt og konstruktivt samarbejde. Resultatet blev det helt rigtige match – både fagligt og kulturelt – til vores organisation og behov. Vi kan kun give Dem vores varmeste anbefaling.”

Peter Korremann, CEO, Wareco International A/S

“Bysted har hjulpet os med rekrutteringen flere gange. Hver gang har processen være professionelt og tydeligt styret af Bysted, og vi har følt os trygge hele vejen igennem. Vi kan varmt anbefale Bysted .”

Hanne Langseth Nilsson, Head of People & Culture, EON Danmark

“Vi har gennem årene haft et værdifuldt samarbejde med Bysted i forbindelse med rekrutteringer på både afdelingsdirektørniveau og specialistfunktioner hos Nykredit. Deres engagement, professionelle tilgang og evne til at forstå vores behov har skabt stor tryghed og kvalitet i processerne. Kandidaterne har ikke alene matchet vores krav, men også passet godt til vores kultur og værdier. Samarbejdet har altid været præget af tillid, fleksibilitet og god rådgivning gennem hele processen. Jeg kan varmt anbefale Bysted som professionel og dedikeret rekrutteringspartner.”

Torben Rafn, tidl. Viceregionsdirektør, Nykredit

“Bysted har været en fornøjelse at arbejde sammen med. Struktureret og professionel, hvor vi som kunde er blevet hjulpet med at skabe de rigtige forudsætninger for processen, hvor vi løbende er holdt informeret om fremdrift, og hvor der har været plads til at tilpasse undervejs.”

Kim Bahir Andersen, CEO, Partner, ECIT A/S

“Til en stilling med højt specialiserede krav – og uden en eksisterende pulje af oplagte kandidater – kastede Bysted & Partners sig engageret ud i opgaven. De var de vedholdende, nysgerrige og lydhøre over for både vores og kandidaternes feedback. Undervejs justerede vi løbende vores processer og materialer i tæt samarbejde, hvilket var afgørende for, at vi til sidst stod med ikke bare én, men to stærke kandidater. Vi satte især pris på deres evne til at forstå og formidle både vores behov og kandidaternes motivationer.”

Didde Mau, COO, CO:PLAY LAW